판례 결정 매뉴얼 - 가능 및 사용 가능
버지니아 주
판례 결정 매뉴얼
개정 (1-97)
개별 섹션:
근로 가능 여부 - 노동 분쟁 - 기타 - 비위 행위 - 절차 - 적합 업무 - 전체 및 부분 실업 - 자발적 퇴사
목차:
ABLE AND AVAILABLE
5. General:
40. Attendance at school or training course
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
105. Contract obligation
150. Distance to work:
150.05 General
150.1 In transit
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.15 Financial circumstances
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
160. Effort to secure employment or willingness to work:
160.05 General
160.1 Application for work
160.15 Attitude or behavior
160.2 Employment
160.25 Refusal of work
160.3 Registration and reporting
160.35 Voluntary leaving or suspension of work
165. Employer requirements
165.05 General
165.1 Bond
165.15 Marital status
165.2 Physical status
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
215. Government requirements
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition
235.05 General
235.1 Age
235.15 Contagious disease
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
250. Incarceration or other legal detention
285. Leave of absence or vacation
295. Length of unemployment
305. Military service
315. New work
320. Notification of address
350. Period of ineligibility
360. Personal affairs
365. Prospect of work
370. Public Service:
370.05 General
370.1 Jury Duty
370.15 Public office
375. Receipt of other payments:
375.05 General
375.1 Disability compensation
375.25 Old-age and survivors insurance
375.3 Pension
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional work
415.3 Salesman
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison
450.2 Irregular employment
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.5 Membership
475.65 Remuneration
475.85 Restriction as to type of work
475.97 Working permit
500. Wages
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.15 Essential
510.25 Home work
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.4 Fellow employee
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.65 Safety
515.75 Seniority
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
LABOR DISPUTE
5. General
35. At the factory, establishment, or other premises:
35.05 General
35.1 Integration or proximity of operations
35.15 Separate branch or department
125. Determination of existence:
125.05 General
125.1 Closing of plant or lock-out
125.15 Continuance of employer-employee relationship
125.2 Dispute over conditions of employment:
125.201 General
125.202 Check-off system
125.203 Discharge and reinstatement
125.204 Management of plant
125.205 Safety condition
125.206 Transfer
125.207 Wages and hours
125.25 Judicial or administrative proceedings
125.3 Jurisdictional dispute
125.35 Lack of contract
125.4 Merits of the dispute
125.45 Negotiation with employer
125.5 Sympathetic strike
125.55 Union recognition
125.6 Violation of contract or agreement
130. Directly interested in
175. Employment subsequent to dispute or stoppage of work
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
205. Financing and participating:
205.05 General
205.1 Affiliation with organization
205.15 Payment of union dues
205.2 Picketing or refusal to pass picket line
205.25 Receipt of strike benefit
220. Grade or class of worker:
220.05 General
220.1 Membership in bargaining unit
220.15 Membership or nonmembership in union
220.2 Method of payment
220.25 Performance of work
245. In active progress
350. Period of disqualification
350.05 General
350.4 Relation to work lost
350.55 Termination of
420. Stoppage of work:
420.1 Determination of existence of
420.15 Existing because of labor dispute
420.2 Termination of
445. Termination of labor dispute:
445.05 General
445.1 Agreement or arbitration
445.15 Closing of plant or department
445.2 Discharge or replacement of workers
445.25 National Labor Relations Board proceeding or order
465. Unemployment due to labor dispute or stoppage of work:
465.05 General
465.1 Discharge or resignation
465.15 Lack of work
465.2 Prevented from working
465.25 Temporary, extra, or seasonal work
465.3 Voluntary suspension and leaving work
470. Unemployment prior to labor dispute or stoppage of work:
470.05 General
470.1 Absence
470.15 Discharge or resignation
470.2 Lack of work
470.25 Temporary, extra, or seasonal work
기타
5. 일반
60. 혜택 계산 요소:
60.05 일반
60.1 기본 기간
60.15 혜택 연도
60.2 실격 기간
60.25 혜택 기간
60.3 실업 기간
60.35 대기 기간
70. 시민권 또는 거주 요건
75. 청구 및 등록
95. 법령의 건설 :
95.05 일반
95.1 일반적인 의미
95.15 다른 법령을 참조하여 구성
95.2 입법 취지
95.25 소급 적용
95.3 건설에 대한 지원으로서의 법령 전체
95.35 엄격하거나 자유로운 구성
115. 사망한 청구인, 미지급 급여의 처분
120. 부양가족. 수당
260. 국가 간 관계
340. 초과 지불:
340.05 일반
340.1 사기 또는 허위 진술
340.15 비 사기
340.2 배상
375. 기타 지불금 수령:
375.05 일반
375.1 장애 보상
375.15 통지 대신, 보수
375.2 임금 손실, 보상
375.25 노령 및 유족 보험
375.3 연금
375.35 공공 지원
375.4 철도 퇴직 혜택
375.45 구호 프로젝트 임금
375.5 다른 법률에 따른 실업 보상
375.55 산재 보상
410. 계절별 채용
MISCONDUCT
5. General
15. Absence:
15.05 General
15.1 Notice
15.15 Permission
15.2 Reasons
45. Attitude toward employer:
45.05 General
45.1 Agitation or criticism
45.15 Competing with employer or aiding competitor
45.2 Complaint or discontent
45.25 Damage to equipment or materials
45.3 Disloyalty
45.35 Indifference
45.4 Injury to employer through relations with patron
85. Connection with work
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.15 Constructive discharge
135.25 Discharge before effective date of resignation
135.3 Involuntary separation
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.45 Suspension for misconduct
140. Dishonesty:
140.05 General
140.1 Aiding and abetting
140.15 Cash shortage or misappropriation
145.2 Falsehood
145.25 Falsification of record
145.3 Property of employer, conversion of
145.35 Property of other than employer, conversion of
145.4 Purchase
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumption
190.15 Weight and sufficiency
255. Insubordination:
255.05 General
255.1 Disobedience
255.15 Dispute with superior
255.2 Exceeding authority
255.25 Negation of authority
255.3 Refusal to:
255.301 Increase production
255.302 Transfer
255.303 Work
255.304 Work overtime
255.35 Ridicule of authority
255.4 Vulgar or profane language
255.45 Wage dispute
270. Intoxication and use of intoxicants
300. Manner of performing work:
300.05 General
300.1 Accident
300.15 Damage to equipment or materials
300.2 Judgment
300.25 Quality of work
300.3 Quantity of work
310. Neglect of duty:
310.05 General
310.1 Duties not discharged
310.15 Personal comfort and convenience
310.2 Temporary cessation of work
350. Period of disqualification, factors affecting:
350.05 General
350.15 Attitude of claimant
350.2 Custom in establishment
350.35 Previous record of claimant
350.45 Seriousness of consequences of misconduct
385. Relation of offense to discharge
390. Relations with fellow employees:
390.05 General
390.1 Abusive or profane language
390.15 Agitation
390.2 Altercation or assault
390.25 Annoyance of fellow employee
390.3 Debt
390.35 Dishonesty
390.4 Uncooperative attitude
435. Tardiness
475. Union relations:
475.05 General
475.15 Argument with representative
475.35 Labor dispute, participation in
475.5 Membership or activity in union
475.6 Refusal to join or retain membership in union
475.9 Rival union
475.95 Violation of union rule
485. Violation of company rule:
485.05 General
485.1 Absence, tardiness, or temporary cessation of work
485.15 Assaulting fellow employee
485.2 Clothes
485.25 Competition, other work, or recommending competitor to patron
485.3 Dishonesty
485.35 Employment of married women
485.4 Gambling or game playing
485.45 Intoxicants, use of
485.5 Maintenance of equipment
485.55 Manner of performing work
485.6 Money matters, regulation governing
485.65 Motor vehicle
485.7 Personal comfort and convenience
485.75 Removal of property
485.8 Safety regulation
485.85 Store purchase
485.9 Time clock
490. Violation of law:
490.05 General
490.1 Conversion of property law
490.15 Liquor law
490.2 Motor vehicle law
PROCEDURE
5. General.
10. Timeliness of appeals:
10.05 General
10.1 Filing an appeal
10.15 Effect of holiday/state office closing
10.2 Presumption of delivery
10.25 Good cause
10.3 Clerical/Administrative errors as good cause.
10.35 Notice or lack of notice to Commission of address change as good cause
10.4 Failure of Commission to mail a copy of decision to a party's attorney or representative as good cause
20. Requests to reopen a hearing:
20.05 General
20.1 Good cause
20.15 Clerical/Administrative errors as good cause
20.2 Circumstances beyond a party's control
20.25 Prudent conduct to preserve right to participate in future proceedings
20.3 Reopening request received before Appeals Examiner's decision rendered
20.35 Requests to reopen Commission hearing
30. Requests that Commission take additional evidence and testimony:
30.05 General
30.1 Legal standard for taking additional evidence
30.15 Materiality
30.2 Due diligence exercised
30.25 Different result likely
30.3 Insufficiency of record
40. Withdrawal of appeals
50. Postponement of a hearing
60. Conduct of hearing:
60.05 General
60.1 Elements of a due process hearing
60.15 Scheduling of hearing -- location
60.2 Notice of hearing
60.25 Right to present evidence
60.3 Confrontation and cross-examination
60.35 Subpoenas for witnesses and documents
60.4 Representation
60.45 Argument
60.5 Impartial decision-maker
60.55 Challenge to the interest of the hearing officer
70. Fraud:
70.05 General
70.1 Legal standard; intrinsic and extrinsic fraud distinguished
70.15 Procedure before Commission when fraud asserted
80. Res judicata/Collateral estoppel:
80.05 General
80.1 Grievance panel decisions
80.15 Industrial Commission decisions
80.2 Pleas of guilty or nolo contendere in criminal cases where the criminal act was the basis for dismissal
80.25 Findings and decision of a civil court
SUITABLE WORK
5. General
40. Attendance at school or training course
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
170. Employment office or other agency referral:
170.05 General
170.1 Direction to apply for work
170.15 Failure to report to employment office
170.2 Refusal of referral
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training:
195.05 General
195.1 Insufficient
195.15 Risk of loss of skill
195.2 Use of highest skill
215. Government requirements:
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
265. Interview and acceptance:
265.05 General
265.1 Agreement, failure to reach
265.15 Availability
265.2 Discharge or leaving after trial
265.25 Failure to accept or secure job offered
265.3 Failure to report for interview or work
265.35 Inability to perform offered work
265.4 Necessity for interview
265.45 Refusal or inability to meet employer's requirements
295. Length of unemployment
315. New work
330. Offer of work:
330.05 General
330.1 Genuineness
330.15 Means of communication
330.2 Necessity
330.25 Terms
330.3 Time
330.35 Withdrawal
335. Offered work previously refused
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
360. Personal affairs
365. Prospect of other work
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison with
450.2 Irregular employment
450.35 Overtime
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.1 Agreement with employer
475.25 Hours
475.4 Matter in dispute not settled
475.45 Means of offer in violation of union rule
475.55 Nonunion shop or supervisor
475.65 Remuneration
475.7 Requirement to join company union
475.75 Requirement to join or retain membership in bona fide labor organization
475.8 Requirement to resign from or refrain from joining bona fide labor organization
475.85 Restriction as to type of work
480. Vacant due to a labor dispute
500. Wages:
500.05 General
500.15 Apprenticeship
500.2 Benefit amount, comparison with
500.25 Expenses incident to job
500.35 Former rate, comparison with
500.45 Living wage
500.5 Low
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.2 Former employer or employment
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
TOTAL AND PARTIAL UNEMPLOYMENT
5. General
20. Amount of compensation:
20.05 General
20.1 More or less than benefit amount
30. Apprenticeship or preparatory services
40. Attendance at school or training course
80. Compensation not payable or no work done:
80.05 General
80.1 Alternate or staggered work periods
80.15 Leave of absence or vacation
80.2 Shut-down
105. Contract obligation
110. Corporate or union officer
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
305. Military service
325. Odd-job or subsidiary work
370. Public service:
370.05 General
370.1 Jury duty
370.15 Public office
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional
415.3 Salesman
455. Time of services:
455.05 General
455.1 Full time or part time
455.15 Intermittent work
460. Type of compensation:
460.05 General
460.1 Board and lodging
460.15 Bonus
460.2 Commission
460.25 Credit
460.3 Damages or other award
460.35 Dismissal or separation pay
460.4 Drawing account
460.45 Expenses
460.5 Gratuity
460.55 Pension or retirement pay
460. Type of compensation:
460.6 Remuneration for past or future services
460.65 Union payment or benefit
460.7 Use of property
460.75 Vacation or holiday pay
VOLUNTARY LEAVING
5. General
40. Attendance at school or training course
50. Attributable to, or connected with, employment
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.1 Absence from work
135.2 Interpretation of remark or action of employer or employee
135.25 Leaving prior to effective date of discharge
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.4 Resignation intended
138. Disciplinary action
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.4 Marriage
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
210. Good cause
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.35 Physical examination requirement
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
290. Leaving without notice
305. Military service
315. New work
345. Pension
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
350.5 Subsequent employment
360. Personal affairs
365. Prospect of other work:
365.05 General
500.55 Method or time of payment
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
500.75 Reduction:
500.751 General
500.752 Hours, change in
500.753 Overtime without compensation
500.754 Territory, change in
500.755 Type of work or materials, change in
505. Work, definition of
510. Work, nature of:
510.05 General
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.15 Agreement, violation of
515.2 Apportionment of work
515.25 Company rule
515.3 Duties or requirements outside scope of employment
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.9 Transfer to other work
515.95 Weather or climate
가능 및 사용 가능
5. 일반.
.able 용어의 의미에 대한 일반적인 논의 (1)를 포함하는 사례 포함 를 사용할 수 있습니다. 또는 (2) 강령의 능력 및 가용성 부문의 특정 항목에 속하지 않는 능력 또는 가용성 포인트입니다.
40. 학교 또는 교육 과정 출석.
청구인이 학교, 대학 또는 교육 과정에 등록 또는 출석할 수 있는지에 대한 고려가 이루어지는 경우를 포함합니다.
70. 시민권 또는 거주 요건.
시민권 또는 거주지가 고용의 전제 조건인 경우.
90. 양심적 병역 거부.
청구인이 윤리적 또는 종교적 이유로 양심적 병역 거부를 이유로 허용되는 고용을 제한하는 경우도 포함됩니다.
105. 계약 의무.
청구인이 다른 고용을 수락할 수 없는 계약에 묶여 있는 경우를 포함합니다.
150. 직장까지의 거리:
150.05 일반.
(1) 거리에 대한 일반적인 논의, (2) 라인 아래의 다른 하위 라인에서 다루지 않는 포인트 150, 또는 (3)에서 다루는 포인트가 포함된 경우를 포함합니다.
세 개 이상의 서브라인이 포함됩니다.
150.1 전송 중입니다.
청구인이 직장 또는 거주 지역과 먼 지역 또는 지방을 오가며 어느 한 지점에 짧은 시간만 머무는 경우
시간.
150.15 지역에서 제거.
다른 지역으로의 영구 전출, 근무 지역에서 일시적 전출, 다른 지역으로 이동하여 근무할 의사가 있는 경우 등이 포함됩니다.
150.2 교통 및 여행.
교통비, 편의성, 시설, 시간 등이 포함됩니다.
155. 국내 상황:
155.05 일반.
(1) 국내 상황에 대한 일반적인 논의, (2) 다른 하위 항목에서 다루지 않는 사항 155, 또는 (3) 세 개 이상의 하위 항목에서 다루는 사항을 포함하는 경우를 포함합니다.
155.1 어린이, 돌봄.
청구인이 자녀를 돌봐야 한다는 이유로 업무 수락에 제한을 두는 경우. 자녀의 질병과 관련된 사례는 .타인의 질병 또는 사망이라는 하위 항목에서 확인할 수 있습니다. 아래에 있습니다.
155.15 재정 상황.
청구인 가족의 경제적 또는 재정적 상황이 청구인의 근로 가능 여부를 결정할 때 고려되는 경우.
155.2 다른 지역에 있는 Home 또는 배우자.
청구인이 배우자와 동행하거나 다른 지역에 있는 배우자와 합류하고 싶거나 집이나 배우자를 떠나기를 꺼려하기 때문에 인근 지역에서의 근무를 수락하지 않는 경우.
155.25 집안일.
청구인이 가사 업무 수행에 방해가 될 수 있다는 이유로 고용을 원하지 않거나 수락할 수 없는 경우.
155.35 타인의 질병 또는 사망.
다른 사람의 질병 또는 사망으로 인해 청구인의 업무 가능 여부가 제한되는 경우를 포함합니다.
155.45 부모, 돌봄.
고령이거나 능력이 없는 부모를 돌봐야 하기 때문에 업무 수락에 제한이 있는 경우. 부모의 질병과 관련된 사례는 .타인의 질병 또는 사망이라는 하위 줄 아래에 배치됩니다. 위에 있습니다.
160. 고용을 확보하기 위한 노력 또는 일할 의지가 있습니다:
160.05 일반.
(1) 청구인의 취업 가능 여부 또는 능력에 영향을 미치는 고용 확보 노력 또는 취업 의지에 대한 일반적인 논의가 포함된 경우, (2) 160 의 다른 하위 항목에서 다루지 않는 사항 또는 (3) 세 개 이상의 하위 항목에서 다루는 사항을 포함합니다.
160.1 작업 신청.
청구인의 근로 가능 여부를 결정할 때 청구인의 근로 신청 또는 미신청 여부가 고려되는 경우.
160.15 태도 또는 행동.
청구인의 태도나 행동이 근로 의지가 없거나 의지가 없음을 나타내는 경우에 적용됩니다.
160.2 고용.
업무 수행 또는 업무 수락이 업무 능력 및 가용성의 증거로 논의되는 경우, 청구인이 신청 이후에 업무를 획득한 경우.
160.25 작업 거부.
청구인의 근로 가능 여부에 대한 근로 거부 또는 반복적 거부가 미치는 영향.
160.3 등록 및 보고.
등록 및 보고, 등록 및 보고를 하지 않거나 적절한 지역 또는 적절한 양식으로 등록 또는 보고하지 않은 경우.
160.35 자발적 퇴사 또는 휴직.
청구인이 자발적으로 퇴사 또는 휴직했다는 사실 또는 그 사유가 근무 가능 여부를 결정할 때 고려되는 경우.
165. 고용주 요구 사항:
165.05 일반.
고용주에 대한 일반적인 논의가 포함된 사례 (1)를 포함합니다. 요구 사항, (2) 라인 아래의 다른 하위 라인에 포함되지 않는 포인트 165, 또는 (3) 세 개 이상의 하위 라인에 포함되는 포인트.
165.1 Bond.
고용주가 청구인이 고용되기 전에 보증서를 제출해야 한다는 고용주의 요구 사항.
165.15 결혼 여부.
회사 규정에서 기혼 여성의 채용 또는 고용 유지를 금지하는 경우.
165.2 신체 상태.
고용주가 고용 또는 재취업의 전제 조건으로 청구인에게 신체 검사를 받도록 요구하거나 특정 연령, 키 또는 체중 이상 또는 미만인 사람 또는 특정 질병이나 장애를 앓고 있는 사람의 고용을 금지하는 규정.
180. 장비.
청구인이 필요한 도구, 특수 의복 또는 기타 장비를 준비할 수 없는 것이 가용성에 영향을 미치는 것으로 논의되는 경우를 포함합니다.
190. 증거:
190.05 일반.
190 줄 아래의 다른 하위 항목에서 다루지 않는 증거 또는 특정 증거에 대한 일반적인 논의 .
190.1 입증책임 및 추정.
근로 능력 또는 근로 가능 여부가 쟁점이 되는 경우 어느 당사자가 입증 책임을 지는지 또는 근로 능력 또는 근로 가능 여부에 관한 추정을 극복하기 위한 특정 증거의 법적 적절성에 관한 논의에 적용됩니다.
190. 증거 - 계속
190.15 무게와 충분성.
청구인의 근로 능력 또는 근로 가능 여부에 대한 증거의 비중과 충분성에 대한 논의.
195. 경험 또는 교육.
청구인의 교육, 경험 또는 훈련의 정도 또는 부족이 근로 가능 여부를 결정하는 요인이 되는 경우를 포함합니다.
215. 정부 요구 사항:
215.05 일반.
청구인의 이용 가능성에 영향을 미치는 정부 요건에 대한 일반적인 논의가 포함된 (1) 사례, (2) 어떤 항목에서도 다루지 않는 포인트가 포함된 사례
215) 또는 모든 하위 라인에서 다루는 포인트.
215.1 라이선스 또는 허가.
청구인의 업무 가능 여부에 따른 근로 또는 건강 허가 또는 면허 요건의 영향에 대한 논의.
215.15 인력 규정.
이 라인은 전쟁 기간 동안만 사용되었습니다. 근로자 배치에 관한 전쟁 인력 위원회 정책 및 규정과 관련된 사례도 포함되었습니다. 이러한 사례는 바인딩 시리즈의 코드 라인 75 에 게시되었습니다.
235. 건강 또는 신체 상태:
235.05 일반.
(1) 업무 수행 능력에 대한 일반적인 논의, (2) 다른 하위 항목에서 다루지 않는 신체 능력에 관한 사항( 235) 또는 (3) 세 개 이상의 하위 항목에서 다루는 사항을 포함하는 경우를 포함합니다.
235.1 나이.
미성년자 또는 고령자의 이용 가능 여부에 대한 논의.
235.15 전염성 질병.
이러한 질병이 가용성에 영향을 미치는 요인으로서 동료에게 미치는 영향.
235.2 청각, 언어 또는 시각.
청각, 언어 또는 시각의 결함이 청구인의 이용 가능성에 영향을 미치는 경우.
235.25 질병 또는 부상.
235 라인 아래의 특정 하위 라인에서 보장하지 않는 질병 또는 부상 유형 .
235.3 사지 상실(또는 사용).
사지의 상실 또는 적절한 사용의 상실이 가용성과 관련이 있는 경우.
235.4 임신.
임산부의 업무 가능 여부가 문제가 되는 경우.
250. 수감 또는 기타 법적 구금.
근로자의 투옥 또는 구금과 관련된 사건에 적용됩니다.
285. 휴직 또는 휴가.
휴직 또는 휴가 중인 청구인의 청구 가능 여부를 논의하는 사례도 포함됩니다.
295. 실업 기간.
청구인의 실업 기간이 취업 가능 여부에 미치는 영향.
305. 군 복무.
군인 신분의 영향을 고려한 경우를 포함합니다. 제대 임박, 군 복무 중 휴직, 현역 또는 예비군 신분, 군 휴직은 신청자의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
315. 새로운 작업.
개정된 미국 국세법 섹션 1603 (a) (5)에 사용된 용어의 의미 내에서 특정 고용이 새로운 업무에 해당하는지 여부를 논의하는 경우에만 사용됩니다.
320. 주소 알림.
청구인이 직업소개소 또는 고용주에게 통지한 사실 또는 그러한 통지의 부재가 청구인의 취업 가능 여부를 판단하는 데 중요한 것으로 간주되는 경우를 포함합니다.
350. 자격이 없는 기간.
청구인이 1일 이상 아프거나 해당 지역에 1일 이상 결근하여 해당 주에 대한 자격에 문제가 있는 경우를 포함합니다.
360. 개인 업무.
엄격하게 가정 상황( 155), 건강 또는 신체 상태( 235), 자영업 또는 기타 업무( 415)로 분류할 수 없는 재산 정산, 재정 또는 일상 업무에 종사하는 청구인의 가용성을 논의하는 경우도 포함됩니다.
365. 업무 전망.
청구인이 해당 유형의 작업에 대한 전망을 논의하고 조건에 따라 수락할 수 있는 경우를 포함합니다.
370. 공공 서비스:
370.05 일반.
공공 서비스에 대한 일반적인 논의가 포함된 사건과 배심원 의무 또는 공직에 포함되지 않는 기타 유형의 공공 서비스에 대해 논의하는 사건에 적용되며, 청구인의 업무 수행 가능성에 영향을 미칠 수 있습니다.
370.1 배심원 의무.
배심원으로 활동하는 동안 청구인의 이용 가능 여부.
370.15 공직.
공직 보유자 또는 공직 후보자 여부.
375. 기타 결제 영수증:
375.05 일반.
(1) 다른 지급금의 수령이 청구인의 가용성에 미치는 영향에 대한 일반적인 논의, (2) 라인 아래의 다른 하위 라인에서 보장하지 않는 포인트 375, (3) 3개 이상의 하위 라인에서 보장하는 포인트가 포함된 경우를 포함합니다.
375.1 장애 보상.
청구인이 일할 수 있는지 여부를 결정할 때 그러한 보상금 수령이 고려되는 경우.
375.25 노령 및 유족 보험.
이러한 혜택의 신청 또는 수령 여부는 청구자의 자격을 결정할 때 고려됩니다. (참고: 인종 노령 또는 퇴직금을 이유로 실업 보험 급여를 줄이거나 취소하는 사건은 강령의 기타 섹션에서 다룹니다.)
375.3 연금.
청구인의 근로 가능 여부를 결정할 때 이러한 지급금 수령을 고려합니다.
395. 구호 활동 또는 공공 지원.
(1) 구호 프로젝트, 공공 지원금 또는 구호금 수령, (2) 거주지: 노인, 군인을 위한 주택 형태의 지원. 자택 또는 기타 기관에 거주하기 위한 전제 조건이 될 수 있는 경우, 해당 기관에서 근무를 허용하지 않을 수 있습니다.
415. 자영업 또는 기타 업무:
415.05 일반.
(1) 자영업에 대한 일반적인 논의, (2) 다른 하위 항목에서 다루지 않는 사항 415, 또는 (3) 세 개 이상의 하위 항목에서 다루는 사항을 포함하는 경우를 포함합니다.
415.1 농업.
청구인이 농업에 종사하거나 농장에 거주하고 있는지 여부에 대한 고려.
415.15 상업용 기업.
청구인의 가용성에 영향을 미치는 영리 기업 참여.
415.2 가족 기업.
가족 기업이 가용성에 미치는 영향
415.25 전문적인 작업.
청구인이 전문 업무에 종사하고 있는지 여부.
415.3 세일즈맨.
세일즈맨의 가용성.
450. 시간:
450.05 일반.
(1) 가용성에 영향을 미치는 시간 제한에 대한 일반적인 논의, (2) 다른 하위 라인에서 다루지 않는 포인트가 포함된 경우 포함
450, 또는 (3) 세 개 이상의 하위 라인이 적용되는 포인트.
450.1 요일.
청구인이 종교적 신념, 가정 상황 또는 기타 사유로 인해 특정 날짜에 근무하지 않는 경우.
450.15 시간:
450.151 일반.
450.152 구체적.
가용성에 영향을 미치는 하루 중 특정 시간대의 시간 제한.
450.2 특정 시간.
청구인이 업무로 인해 하루 중 특정 시간으로 제한되는 경우.
500. 임금.
다음과 같은 경우를 포함합니다. 청구인의 그 이하로는 일하지 않겠다는 임금을 고집하는 경우 근로 가능 여부에 영향을 미칩니다.
510. 업무, 성격:
510.05 일반.
(1) 청구인의 가용성과 관련하여 업무의 성격에 대한 제한 사항에 대한 일반적인 논의, (2) 포인트가 포함된 사례 포함
510, 또는 (3) 세 개 이상의 하위 항목에 해당하는 포인트가 포함되지 않은 경우.
510.1 관례.
청구인이 평소 직종에서 일할 수 없다고 주장하거나 수락할 수 없거나 수락할 의사가 없는 경우 , 청구인의 근로 가능 여부에 의문이 제기됩니다.
510.15 필수.
전쟁 및 비상 기간 동안 청구인의 전쟁 업무 또는 재건에 필수적인 기타 업무를 수락할 의지나 능력이 업무 수행 가능성에 영향을 미치는 경우에 사용됩니다. 이 시점에 게시된 사례는 바인딩된 시리즈의 190 줄을 참조하세요.
510.25 홈워크.
청구인. 가정에서 수행 할 수있는 작업 만 수락하거나 정부 승인을받을 수 없거나 원하지 않는 경우
업무 수행에 대한 허가 여부는 업무 수행 가능 여부에 영향을 미칩니다.
510.3 내부 또는 외부.
청구인 내부 또는 외부 업무에 대한 제한 또는 수락 거부.
510. 업무, 성격 - 계속
510.35 가볍거나 무겁습니다.
청구인이 자신의 신체적 건강을 선호하거나 고려하여 업무 수락을 신체적 부담이 적은 업무 또는 앉아서 하는 업무로 제한하는 경우.
510.4 선호하는 고용주 또는 고용.
청구인이 특정 고용주 또는 특정 직업에서만 일할 의사가 있는지 여부에 따른 효과.
515. 근무 조건:
515.05 일반.
(1) 근무 조건이나 근무 장소에 대한 일반적인 논의가 포함된 경우, (2) 다른 하위 항목에서 다루지 않는 사항 포함
515, 또는 (3) 세 개 이상의 하위 라인에서 다루는 포인트.
515.4 동료 직원.
청구인이 특정 개인 또는 상사와의 업무에 제한을 받거나 이의를 제기하여 청구인의 가용성이 문제가 되는 경우.
515.5 도덕.
청구인이 도덕적 이유로 업무 또는 업무 환경을 제한하는 경우.
515.55 현지에서 유사한 업무에 대해 우세합니다.
청구인의 근로 조건 관련 제한 사항과 해당 지역의 유사한 업무에 대한 기존 제한 사항의 비교. .labor 도메인을 사용할지 여부가 고려되는 경우를 포함합니다. 표준. 조항이 이러한 상황에 적용됩니다.
515.65 안전.
생명 또는 신체적 안전에 대한 위험으로 인해 청구인이 특정 직업 또는 업무 유형을 수락하지 않으려는 경우.
515.75 시니어.
특정 고용주와의 연공으로 인한 혜택을 보호하고 누리기 위해 자신을 특정 고용주로 제한하는 청구인의 가용성
해당 고용주 및 연공 혜택을 받을 수 없는 고용을 거부하는 청구인의 경우.
515.85 온도 또는 환기.
온도 또는 환기를 이유로 특정 유형의 고용에 대한 청구인의 이의 제기.
515.95 날씨 또는 기후.
청구인이 특정 날씨 또는 기후 조건에서 근무하는 것을 거부하거나 날씨로 인해 해당 유형의 업무를 수행할 수 없는 경우 청구인의 근무 가능 여부에 미치는 영향.
