이러한 주요 법률과 규정을 이해하는 것은 고용주와 근로자 모두에게 필수적입니다. 자세히 살펴보겠습니다.
실업자 대상
권리와 책임
실직자는 권리와 책임이 모두 있습니다. 예를 들어, 승인된 교육 및 재취업 서비스를 받을 수 있으며, 적극적으로 일자리를 찾고 적합한 구인 제안을 수락해야 할 수도 있습니다. 이러한 권리와 책임을 아는 것은 실업 절차를 성공적으로 탐색하고 재취업에 성공하는 데 매우 중요합니다.
혜택 자격 요건
실업 수당을 받으려면 다음과 같은 특정 기준을 충족해야 합니다:
- 금전적 자격;
- 분리 자격
- 주간 자격 요건.
고용주용
직원을 분류하는 방법
고용주는 근로자를 직원 또는 독립 계약자 중 한 가지 방식으로 분류할 수 있습니다.
직원: 일반적으로 고용주를 위해 서비스를 수행하는 근로자는 고용주가 서비스 수행 방법의 세부 사항을 통제할 수 있는 경우, 해당 근로자에게 실질적인 행동의 자유가 있더라도 피고용인에 해당합니다.
독립 계약자: 독립 계약자는 고용주가 요구하는 서비스를 수행하지만 이러한 서비스를 수행하는 방식에 대한 통제권을 유지합니다.
고용법
비즈니스에 효과적인 임금, 복리후생, 안전, 보건 및 차별 금지 정책을 개발하려면 주요 고용법령과 규정을 이해하는 것이 필수적입니다.
인력 규정 준수 법률
직원 규정 준수에 영향을 미치는 연방법, 규칙, 규정 및 조항을 이해하면 근로자의 권리를 보호하고 비즈니스에 피해를 줄 수 있는 비용이 많이 드는 함정을 피할 수 있습니다.
평등한 고용 기회
기회 균등은 법이며, 연방 재정 지원 수혜자가 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 장애 또는 정치적 성향과 같은 특성에 따라 차별하는 것은 불법입니다.
필수 포스터
버지니아주 고용주는 직원에게 특정 공지를 게시해야 할 법적 의무가 있습니다.
고용주 등록 및 채용공고 정책
버지니아 고용주는 VEC가 자격을 갖춘 구직자를 진정한 취업 기회에 연결하고 소개하는 데 사용하는 VWC 소프트웨어 시스템에 등록해야 합니다. 고용주의 VWC 액세스 및 사용에 관한 정책과 기대치를 숙지하는 것이 중요합니다.
Virginia Workforce Connection 정책 보기
추가 링크
