때로는 고용주가 근로자를 직원 대신 계약직으로 분류합니다. 이러한 경우, 계약직 근로자는 연방 및 주 소득세를 포함한 자신의 급여 세금을 납부해야 하며, 사회보장세 중 고용주와 근로자 양측의 부담분도 포함됩니다. 대부분의 경우, 계약업체는 자체 근로자 보상 보험을 제공해야 하며, 그들의 서비스가 더 이상 필요하지 않을 경우 실업 보험 혜택을 받을 수 없습니다.
일반적으로, 고용주에게 서비스를 제공하는 근로자는 고용주가 업무의 내용과 수행 방법을 모두 통제할 수 있는 경우 근로자로 간주됩니다. 핵심 요소는 고용주가 근로자가 상당한 행동의 자유를 가질지라도, 서비스가 수행되는 세부 사항을 통제할 권리가 있다는 점입니다.
반면, 독립 계약자는 고용주가 요구하는 서비스를 제공하지만, 해당 서비스의 수행 방식에 대해 고용주의 통제를 받지 않습니다.
버지니아 실업 보상법, § 60.2-212C는 다음과 같이 규정합니다. “보수를 받고 수행된 서비스는 이 법의 적용을 받는 고용으로 간주되나, 위원회가 연방 보험 기여금법(Federal Insurance Contributions Act) 및 연방 실업 세금법(Federal Unemployment Tax Act)의 목적상 해당 개인이 근로자가 아니라고 판단하는 경우를 제외한다. 이 판단은 내국세청(Internal Revenue Service)의 판례 87-41에 명시된 20 요소를 적용하여 이루어진다.”
일반적으로, 근로자가 고용주로부터:
- 작업 수행에 필요한 도구, 재료 및 장비를 제공합니다;
- 근무 시간을 설정합니다;
- 급여에서 연방 및 주 소득세와 사회보장세를 원천징수합니다;
- 고용주로부터 업무 수행 방법에 대한 지시와 교육을 받습니다; 그리고
- 시간당, 주당, 또는 월별로 지급되며, 작업 완료 시 지급되는 것이 아닙니다.
근로자가 근로자인지 여부를 판단하기 위해국세청( IRS) 은 20 고용주가 고용주-근로자 관계를 수립하기 위해 충분한 통제권을 행사할 수 있는지 여부를 나타낼 수 있는 6가지 요소를 식별했습니다. 모든 요소가 반드시 존재해야 고용 관계가 성립되는 것은 아니지만, 이러한 요소는 개인이 고용된 직원인지 독립 계약자인지 판단하는 데 참고가 됩니다. 20 의 요인과 Virginia주의 근로자 분류에 대한 면제 사항은 여기에서 확인할 수 있습니다. 근로자를 잘못 분류한 고용주는 버지니아 실업 보상법(Virginia Unemployment Compensation Act) 제 60 조 및 제2-513 조에 따라 벌금 등 제재를 받을 수 있습니다.
분류가 적절히 이루어졌는지 확인이 필요하신 경우, 여기(링크 클릭 시 이메일 전송)를 클릭하여 이메일로 문의해 주시기 바랍니다. 세무 대리인이 귀하의 상황을 검토하고 적절한 근로자 지위를 판단해 드릴 수 있습니다.
