수익 판결 87-41: 스무 가지 요소
근로자가 관습법 규정에 따른 근로자인지 여부를 판단하는 데 도움을 주기 위해 국세청은 고용주가 고용주-피고용인 관계를 설정하기에 충분한 통제권을 행사할 수 있는지를 나타내는 20 요소를 확인했습니다. 세입 판결( 87-41)에 명시된 이러한 요소는 법원이 고용 관계의 존재 여부를 결정하기 위해 확인하고 의존한 상황을 기반으로 합니다. 직원/고용 관계를 확인하기 위해 모든 요소가 반드시 존재하는 것은 아니지만, 이러한 요소는 개인이 직원인지 독립 계약자인지 여부를 평가하는 데 사용할 수 있는 가이드입니다.
- 지침. 직원은 근무 시간, 장소, 방법에 대한 지침을 준수해야 합니다. 고용주가 지침 준수를 요구할 권리가 있는 경우 통제 요소가 존재합니다.
- 교육. 직원은 고용주로부터 또는 고용주의 지시에 따라 지속적인 교육을 받습니다. 독립 계약업체는 자체적인 방법을 사용하며 서비스 구매자로부터 교육을 받지 않습니다.
- 통합. 직원의 서비스는 비즈니스에 중요하기 때문에 비즈니스 운영에 통합됩니다. 이는 근로자가 고용주의 지시와 통제를 받는다는 것을 의미합니다.
- 개인적으로 제공되는 서비스. 서비스를 개인적으로 제공해야 하는 경우 고용주는 업무를 수행하는 데 사용되는 방법과 최종 결과에 관심이 있을 것입니다. 직원이 자신의 업무를 다른 직원에게 할당할 수 없는 경우 독립 계약자가 다른 직원에게 업무를 할당할 수 있습니다.
- 어시스턴트 고용, 감독 및 급여 지급. 고용주가 보조원을 고용하고 감독하며 급여를 지급하는 경우, 해당 근로자는 일반적으로 직원으로 분류됩니다. 독립 계약자는 재료와 노동력을 제공하고 그 결과에 대해서만 책임을 지는 계약에 따라 보조원을 고용, 감독 및 급여를 지급합니다.
- 지속적인 관계. 근로자와 고용주 간의 지속적인 관계는 고용주-피고용인 관계가 존재한다는 것을 나타냅니다. IRS는 업무가 자주 반복되는 간격으로 수행되는 경우, 그 간격이 불규칙하더라도 계속적인 관계가 존재할 수 있다고 판단했습니다.
- 근무 시간을 설정합니다. 고용주가 정한 근무 시간을 준수하는 근로자는 일반적으로 직원입니다. 독립 계약자는 스스로 일정을 정합니다.
- 풀타임이 필요합니다. 직원은 일반적으로 고용주를 위해 풀타임으로 근무합니다. 독립 계약자는 자신이 원하는 시간과 대상에 따라 자유롭게 일할 수 있습니다.
- 구내에서 작업합니다. 서비스가 수행되는 고용주의 구내에서 수행되는 업무는 고용주의 통제 하에 있는 것으로 간주되므로 해당 근로자는 근로자에 해당할 수 있습니다. 독립 계약자는 계약 요건을 충족하는 한 원하는 곳에서 업무를 수행할 수 있습니다.
- 주문 또는 시퀀스 설정. 고용주가 정한 순서나 순서에 따라 업무를 수행해야 하는 근로자는 일반적으로 직원입니다. 독립 계약자는 원하는 순서나 순서에 따라 작업을 수행합니다.
- 구두 또는 서면 보고서. 근로자가 고용주에게 정기 또는 서면 보고서를 제출해야 한다는 요건은 고용주가 어느 정도 통제하고 있음을 나타냅니다.
- 시간, 주 또는 월 단위로 결제합니다. 시간, 주 또는 월 단위로 지급되는 급여는 일반적으로 고용주와 직원 관계를 나타냅니다.
- 비용 지불. 고용주가 통상적으로 근로자의 업무 및/또는 출장비를 지급하는 경우, 해당 근로자는 통상적으로 근로자에 해당합니다.
- 도구 및 자료 제공. 고용주가 중요한 도구, 자재 및 기타 장비를 제공한 경우 해당 근로자는 일반적으로 고용인에 해당합니다.
- 상당한 투자. 근로자가 서비스를 수행하는 시설에 상당한 투자를 한 경우, 해당 근로자는 독립 계약자가 될 수 있습니다.
- 이익 또는 손실. 근로자가 이익을 얻거나 손실을 입을 수 있는 경우, 근로자는 독립 계약자가 될 수 있습니다. 직원은 일반적으로 시간과 노동에 대한 대가를 지급받으며 비즈니스 비용에 대한 책임이 없습니다.
- 한 번에 두 개 이상의 회사에서 일하기. 근로자가 동시에 여러 관련 없는 회사를 위해 서비스를 수행하는 경우 해당 근로자는 독립 계약자일 수 있습니다.
- 일반 대중에게 서비스 제공 근로자가 자신의 서비스를 일반 대중에게 정기적으로 지속적으로 제공하는 경우 해당 근로자는 독립 계약자가 될 수 있습니다.
- 퇴원할 권리. 고용주의 근로자에 대한 해고 권한은 근로자가 고용인임을 나타내는 요소입니다.
- 해지할 권리. 근로자가 책임 부담 없이 언제든지 일을 그만둘 수 있는 경우, 해당 근로자는 일반적으로 근로자입니다.
"고용"의 정의에 대한 버지니아주 면제 사항
- 트럭 소유주-운영자 또는 임차인
- 수수료 기반 부동산 및 보험 판매
- 선출직 공무원
- 특정 승무원 배치를 제외한 대부분의 농장 노동(고용주가 20 다른 주 또는 연간 최소 $20,000 급여의 4분의 1 이상을 받는 근로자가 10 이상인 경우 제외)
- 유료 임상 사회복지사 및 기타 특정 면허를 소지한 상담사
- 개인 가정 또는 대학 기숙사/사교 클럽 하우스에서의 가사 서비스(고용주가 연간 어느 분기에서든 $1,000 이상을 지불하지 않는 경우)
- 특정 어선의 선원
- 재학 중인 학교 또는 조직된 캠프에서 일하는 대학생
- 의료 인턴
- 수수료 기반 석유 도매업체
- 법원 기자
- 택시 및 리무진 기사
